Mit Innovationskraft neue Ebenen beschreiten

Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung und bist nun bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Bei ALDI SÜD erwarten dich auf Führungsebene viele neue Aufgaben und Herausforderungen. 

In der internationalen IT von ALDI SÜD bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch drei verschiedene Karrierepfade mehr berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sie sind somit nicht auf einen Bereich festgelegt, sondern haben die Möglichkeit, zwischen dem Management-, Project- oder Expert-Track zu wechseln. 

Managing Director
Group Director
Director
Senior Manager
Manager
Director Projects
Senior Manager Projects
Manager Projects
Director Expert
Senior Manager Expert
Manager Expert
Senior Project Manager
Project Manager
Senior Project Associate
Project Associate
Senior IT Consultant / Senior IT Manager
IT Consultant / IT Engineer
Senior IT Professional
IT Professional

Management Track

  • Führt einen geschäftlichen/funktionalen Verantwortungsbereich, inkl. Planung, Priorisierung und/oder Zuweisung von Aufgaben an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 
  • Hauptführungsaufgaben: Die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die disziplinarische Führung 

Project Track 

  • Leitet Projekte/Programme, inkl. Planung, Priorisierung und/oder Zuweisung von Verantwortlichkeiten an Projektmitglieder  
  • Umfasst die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Bereitstellung von Feedback sowie die Projekt-/laterale Führung 
  • Die Anzahl der direkt zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann im Vergleich zum Management Track geringer sein 

Expert Track  

  • Leitet eine fachliche/technische Disziplin, inkl. Planung, Priorisierung und/oder Beaufsichtigung des Designs, der Implementierung/Lieferung von Produkten, Prozessen und Richtlinien  
  • Umfasst die Entwicklung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Bereitstellung von Feedback sowie die funktionale Führung 
  • Die Anzahl der direkt zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist im Vergleich zum Management- und Project Track deutlich geringer 

Ein Wechsel des Tracks kann vertikal sowie lateral erfolgen, vorausgesetzt, die definierten Anforderungen werden erfüllt. Vertikale Karriereschritte beschreiben Wege auf eine höhere Ebene. Beförderungen auf die nächsthöhere Position können innerhalb des gleichen Tracks oder in Kombination mit einem Wechsel des Tracks erfolgen. Laterale Karriereschritte hingegen beschreiben den Wechsel des Tracks auf der gleichen Ebene. 

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