Vielfalt macht uns stärker
Wir bei ALDI glauben, dass es uns stärker macht, die Einzigartigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kundinnen und Kunden zu verstehen, zu respektieren und zu schätzen. Aus diesem Grund haben wir uns dem Ziel verschrieben, eine inklusive Kultur aufzubauen, in der Vielfalt in all ihren Formen geschätzt wird.
Was wir tun, um Diversität und Inklusion im Unternehmen zu fördern
Unser Kernwert „Verantwortung“ gewährleistet, dass wir unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen sowie Geschäftspartner:innen fair behandeln. Daher setzen wir uns dafür ein, allen Kolleg:innen und Bewerber:innen faire und gleichwertige Bedingungen zu bieten, unabhängig von Faktoren wie Alter, soziales oder biologisches Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische oder nationale Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, mit Teilzeit- oder befristetem Arbeitsverhältnis.
Unser Ziel ist es, eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen, die Diversität in all ihren Formen schätzt, sich positiv auf das Geschäft und auf das Wohlbefinden auswirkt und unseren Wettbewerbsvorteil vorantreibt.
NULL-TOLERANZ-ANSATZ
Wir tolerieren keinerlei Diskriminierung oder Belästigung und haben Richtlinien, Ressourcen und Prozesse etabliert, um die Rechte unserer Mitarbeiter:innen zu schützen.
GLEICHES GEHALT IN GLEICHER POSITION
Bei ALDI DX zahlen wir das gleiche Gehalt für gleiche Positionen.
FLEXIBLES ARBEITEN
Unsere hybride Arbeitsumgebung fördert Flexibilität und Selbstorganisation durch mobiles Arbeiten, unterschiedliche flexible Arbeitsmodelle je nach Jobrolle und "Remote work abroad". Flexibilität fördert die Inklusion von z.B. Menschen mit Pflegeverantwortung oder neurodivergenten Menschen.
Menschen zusammenbringen
Bei ALDI DX haben wir verschiedene Communities, die es den Kolleg:innen leicht machen, Kontakte zu knüpfen und Netzwerke auf- und auszubauen. Dazu zählen Working Out Loud Zirkel, interne Netzwerke zu gemeinsamen Interessen und vieles mehr.
GEMEINSAM LERNEN UND BEWUSSTSEIN SCHAFFEN
Mit regelmäßigen Beiträgen zu Diversität & Inklusion, darunter E-Learning-Seminare, Weiterbildungsmaßnahmen, Teambuilding-Events und Coaching, fördern wir eine Kultur des offenen Dialogs, des gegenseitigen Respekts und der Empathie.
Wir hören zu
In regelmäßigen Abständen führen wir Befragungen unter unseren Mitarbeiter:innen durch. Damit bekommen alle die Möglichkeit, ihre Meinungen und Vorschläge zu teilen, um unsere Arbeitsatmosphäre stetig verbessern zu können.
SPRACHGRENZEN ÜBERWINDEN
Wir bieten verschiedene Sprachdienstleistungen, wie Übersetzen und Dolmetschen, Deutsch- und Englischkurse sowie Sprach-Coachings.
VERSCHIEDENE KARRIEREPFADE
Wir sind uns bewusst, dass Menschen individuelle Eigenschaften, Persönlichkeiten und Stärken haben. Unsere drei verschiedenen IT-Karrierepfade ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihren individuellen Weg zu finden, der auf ihre Stärken und Bedürfnisse zugeschnitten ist.
BENEFITS, GESUNDHEIT UND WOHLBEFINDEN
Alle Mitarbeiter:innen haben den gleichen Zugang zu diversen Benefits, wie beispielsweise Betreuungsmöglichkeiten, und zahlreichen Gesundheitsmaßnahmen.
Wir alle können uns für Gleichberechtigung und gegen Vorurteile einsetzen, damit sich alle Kolleg:innen respektiert, gestärkt und verstanden fühlen. Ein wichtiger Teil unserer Bemühungen im Bereich Diversität & Inklusion besteht darin, sicherzustellen, dass wir nie aufhören zu lernen. Aus diesem Grund feiern wir einmal im Jahr, zusätzlich zu unseren regelmäßigen Weiterbildungsangeboten, die Diversity Week, in der wir mit und voneinander lernen. Sei es durch Keynote-Reden oder verschiedene Präsenzveranstaltungen: in dieser Woche dreht sich alles um das Thema Diversität & Inklusion.
„Please position yourself.“ – Eine Videoreihe zu einem sozialen Experiment
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„Please position yourself.“ – Trailer
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„Please position yourself.“ – Living with bias
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„Please position yourself.“ – (Dis-)Advantages and uncomfort
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„Please position yourself.“ – Being taken seriously
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„Please position yourself.“ – Between pride and humility
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„Please position yourself.“ – Building my success and network
Für Diversity in der Arbeitswelt
Die ALDI SÜD Gruppe unterzeichnete die Charta der Vielfalt im Oktober 2021. Mit dieser Selbstverpflichtung und öffentlichen Erklärung machen wir deutlich, dass wir uns als Unternehmen für eine wertschätzende und aufgeschlossene Unternehmenskultur einsetzen. Aus diesem Grund vertreten wir unsere Vision: „Wir verstehen Vielfalt als Stärke“.
Die Charta der Vielfalt e.V. ist in Deutschland die größte Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel ist es, ein inklusives und vorurteilsfreies Umfeld zu schaffen. Unabhängig von den persönlichen Eigenschaften einer Person – ob Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Jedem Menschen soll die gleiche Wertschätzung entgegengebracht werden.
Unser Executive Management zu Diversität & Inklusion
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